دانلود تحقیق با موضوع رابطه بین تیپ های شخصیتی با سازگاری و میزان استرس ادراکی در پرستاران شاغل در بیمارستانها،
در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
روش تحقییق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . تعداد اعضای نمونه در این پژوهش بر اساس جدول کرجسی و مورگان 260 نفر برآورد شد که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند . برای گرد اوری داده ها از پرسشنامه شخصیت آیزنک ، پرسشنامه سنجش سازگاری بل ( 1962 ) و پرسشنامه استرس اداراک شده کوهن استفاده شد.
یافته ها :
یافته های پژوهش حاضر در باره ارتباط سازگاری با تیپ های شخصیتی ( روان گسسته گرایی ، روان آزرده گرایی و برون گرایی ) در پرستاران نشان داد که اگر برونگرایی به اندازه يک واحد افزایش یابد ، این تغییر به اندازه 43 /0 نمرات سازگاری را کاهش و اگر روان آزرده گرایی به اندازه یک واحد افزایش یابد ، این تغییر نمرات سازگاری را به اندازه 25/0 افزایش می دهد
یافته های پژوهش در باره ارتباط استرس با تیپ های شخصیتی ( روان گسسته گرایی ، روان آزرده گرایی و برون گرایی ) در پرستاران نشان داد که افزایش یک واحد در روان آزرده گی به اندازه 32/0 استرس را افزایش می دهد ، این در حالی است که افزایش یک واحد در نمره برون گرایی نمرات استرس را به اندازه 21/0 کاهش می دهد .
یافته های پژوهش درباره تفاوت بین میزان سازگاری در پرستاران زن و مرد نشان داد که با سطح اطمینان 99 درصد بین میزان سازگاري دو گروه تفاوت وجود دارد .
یافته های پژوهش در باره تفاوت بین میزان استرس ادراک شده در پرستاران زن و مرد نشان داد که با سطح اطمینان 95 درصد بین میزان استرس دو گروه تفاوت وجود دارد .
توجه به یافته های تحقیق حاضر که موید ارتباط بین تیپ های شخصیتی با سازگاری و و استرس است می تواند برای مسئولین نظام بهداشتی – درمانی کشور به عنوان مبنایی برای انتخاب و گزینش افراد در حرفه های پرستاری باشد و به تبع ان منجر به ایجاد محیط های کاری شود که در آن کارآیی و اثر بخشی پرستاران از جمله كيفيت كاري ، رسیدگی به نیازهای بیماران ، داشتن نیروی کار پرانرژی و با انگیزه افزایش یابد .
